2020-06-08 14:58:42 來源：中華網

根據國家統(tǒng)計局公開數據顯示，我國有藍領約4億人。其中制造業(yè)藍領約占1億，建筑業(yè)藍領占5000-8000萬，服務業(yè)藍領約占1.2億。安心云人事深耕藍領行業(yè)多年，深度分析藍領招聘市場，首創(chuàng)“發(fā)日薪”，以“模式創(chuàng)新、降本增效”為理念。

不同于白領的求職行為，藍領群體有迥異的高頻求職特征?；诎残挠浖影郃PP數千萬用戶數據統(tǒng)計，藍領1年中主動求職和跳槽的頻率是3次以上，月均底薪2054元，月均加班時長104小時，平均加班工資1809元，平均月流動率高達40%。基于安心云人事人企業(yè)用工數據顯示，63%用工企業(yè)員工流失嚴重。

什么原因導致藍領員工流失呢？

造成藍領高流動率的因素有很多，對于普通一線員工來說，個人家庭原因、經濟原因、勞動強度、加班情況、與線長/組長的關系，都可能導致流動。

其中經濟原因是重要因素之一。根據《2019年藍領生活與金融需求問卷調查報告》顯示，僅38.35%藍領收入能滿足日常開銷。10%-20%的藍領持有信用卡，銀行借貸利率18%，罰息18%-36%，大多數銀行為了規(guī)避壞賬風險，不服務藍領群體，即使能夠申請信用卡，額度最高只有2000元，且通過率不到20%。

另外，由于當前用工企業(yè)普遍采用月薪制，當藍領工人身上的錢無法滿足日常生活開銷時，往往會選擇離職做日結、臨時工，造成大量的員工流失。

如何有效降低藍領人群的流失率呢？

隨著人口紅利消，以及產業(yè)的轉型升級，制造業(yè)藍領工人每年10%流失到服務業(yè)或其他行業(yè)，制造業(yè)普遍存在“招工難、留存差”等現(xiàn)象。藍領更加稀缺使藍領在招聘市場擁有更高的話語權，藍領的需求將更多的被滿足。

安心云人事首創(chuàng)“發(fā)日薪”模式，通過將原有的月薪模式，創(chuàng)新為員工入職后，每天可領取100元日薪，剩余尾薪在月底統(tǒng)一結算的日薪模式。幫助藍領更快拿錢，解決生活開銷問題，每天領的錢當做日?；ㄤN，月底尾薪攢起來，有利于培養(yǎng)藍領量入為出、理性消費的習慣，讓花錢更有目標和規(guī)劃，對自己和家庭更負責。

數據統(tǒng)計，昆山某人力公司使用“發(fā)日薪”給工廠輸送員工，一個月內，員工留存率提升18%，招聘員工數量提升2倍，招聘成本降低21%，除成功幫助藍領解決了生存問題外，發(fā)日薪還有效幫助人力公司解決了 “招人難、留存差”等問題。

目前，安心云人事已與千余家人力資源企業(yè)達成合作，其中包括數家在職人數超過 5-10 萬人的上市人力公司，日發(fā)薪峰值超過2億元。

國外日薪已成趨勢，國內安心云人事首創(chuàng)“發(fā)日薪”或將引領中國藍領發(fā)薪歷史

美國是人力資源發(fā)展比較前沿、完善的市場，一個非常緊張的勞動力市場。尤其是藍領工作，正面臨著嚴重的工人短缺。在美國90%的州，法律要求企業(yè)給員工發(fā)周薪或半月薪。為了解決招聘難題、留住員工，制造業(yè)和零售、餐飲等服務行業(yè)的企業(yè)絞盡腦汁，包括優(yōu)步、麥當勞、澳拜客牛排連鎖餐廳等企業(yè)甚至開始實行日薪模式。日薪系統(tǒng)提供商Daily Pay的客戶反饋數據表明，日薪幫助企業(yè)減少41%的員工流失、73%員工更積極上班、求職人數增加1.9倍。

安心云人事“發(fā)日薪”可以幫助藍領“早拿錢、更穩(wěn)定”，幫助企業(yè)吸引更多求職者，具有極高的前瞻性和商業(yè)價值。預計未來三到五年內日薪將成為我國藍領人力資源行業(yè)常見的發(fā)薪方式。

 

來源：https://tech.china.com/article/20200608/062020_534842.html

編輯：海洋